주식 스톡 옵션

제한된 주식 및 RSUs가 세금을 부과되는 방식. 직원 보상은 대부분의 기업에서 주요한 지출이므로 많은 회사는 종업원 보상의 일부를 주식 형태로 지불하는 것이 더 쉽다고 느낍니다. 이러한 유형의 보상에는 양을 줄이는 두 가지 이점이 있습니다 고용주가 지불해야하는 현금 보상 및 직원 생산성 향상을위한 인센티브 제공 주식 보상에는 여러 유형이 있으며 각각에는 자체 규칙 및 규정이 있습니다. 주식 옵션을받는 경영진은 상황을 제한하는 특수한 규칙 집합에 직면합니다 그 밑에서 그들은 운동과 판매를 할 것입니다. 이 기사에서는 제한된 주식 및 제한된 재고 단위 RSU의 성격과 그들이 세금을 부과되는 방식을 검토 할 것입니다. 제한된 주식은 무엇입니까? 제한된 주식은 정의 상 임원에게 부여 된 주식입니다. 취업의 해지 또는 회사 또는 피의 만남과 같은 특정 조건 하에서 양도가 불가능하고 몰수 될 수 있음 개인 성과 벤치 마크 제한된 주식은 일반적으로 수년 동안 지속되는 일정한 가득 기간에 따라 수취인이 이용할 수있게됩니다. 일부 예외가 있지만 대부분의 제한된 주식은 기업에 대한 내부 지식을 가진 것으로 간주되는 경영진에게 부여되어 SEC 규칙 144에 따른 내부자 거래 규정의 적용을받습니다. 이 규정을 준수하지 않으면 몰수가 발생할 수도 있습니다. 제한된 주주는 다른 유형의 주주와 동일한 투표권을 가지고 있습니다. 제한된 주식 보조금은 2000 년대 중반 이후 기업이 스톡 옵션 교부금을 지출해야한다. 제한된 주식 단위는 무엇인가? RSUs는 개념적으로 제한된 스톡 옵션과 유사하지만 몇 가지 중요한 점에서 다르다. RSUs는 고용주가 일정 기간 주식을 주식 종결하도록 고용주가 약속 한 무담보 가득 차있는 계획 계획의 어떤 유형은 대신에 현금 지불을 허용합니다 이 유형의 계획은 소수에 속합니다. 대부분의 계획은 기본 약정이 충족 될 때까지 주식의 실제 주식이 발행되지 않도록 규정합니다. 따라서 주식의 가득액은 가득 조건과 몰수 요건이 충족 될 때까지는 전달 될 수 없습니다 일부 RSU 플랜은 종업원이 주식을 수령하고자 할 때 일정한 범위 내에서 결정할 수있게하여 세금 계획을 지원할 수 있습니다. 그러나 표준 제한 주주와 달리 RSU 참가자는 주식에 대한 의결권이 없습니다 주식이 실제로 발행되지 않았기 때문에 가득 기간 동안 각 계획의 규칙에 따라 RSU 보유자가 배당금을 받을지 여부가 결정됩니다. 제한된 주식은 어떻게 부과됩니까? 제한 재고 및 RSU는 법정 또는 비 스톡 옵션과 같은 다른 종류의 스톡 옵션과 다른 방식으로 과세됩니다 - 직원 고용 주식 매입 계획 ESPPs 이러한 계획은 일반적으로 운동 또는 판매일에 세금 효과가 있지만 반면에 제한적 sto ck는 일반적으로 가득 된 일정 완료시 과세 대상이됩니다. 제한된 주식 계획의 경우, 가득 된 주식의 전체 금액은 가득 된 해의 경상 소득으로 계산해야합니다. 신고해야하는 금액은 원래의 구매 또는 행사를 주식이 가득 채워진 날 현재의 주식의 공정한 시장 가치에서 0이 될 수있는 주식의 가격 주주는 경상 이익으로 차이를보고해야합니다. 그러나 주주가 가득 된 상태로 주식을 매각하지 않으면 나중에이를 매각하는 경우, 가득액 평가 일의 판매 가격과 공정 시장 가격 간의 차이는 자본 이득 또는 손실로보고됩니다. 제 83 항 b 선거. 제한된 주식의 선주는 기득권자가 될 때가 아니라 그들이 부여 된 날짜에 경상 소득으로서의 지분이 선거에 의해 지불되는 세금의 양을 크게 줄일 수있다. 왜냐하면 부여 시점의 주가는 종종 가득 기간에 비해 훨씬 낮기 때문이다. 따라서 자본 이득 처리는 부여 시점에 시작되며 가득 된 시점에 시작되지 않는다. 이 유형의 선거는 예를 들어, 제한된 주식보고 John과 Frank는 모두 대기업의 핵심 임원입니다. 그들은 각각 0 달러에 10,000 주 제한된 주식 교부금을받습니다. 회사 주식은 부여 일에 주당 20 달러 요한은 주식을 선고하는 동안 판결을 결정하고, 프랑크는 83b 항을 선임합니다. 따라서 존은 부여 연도에 아무 것도 선언하지 않습니다. 프랭크는 200,000을 경상 소득으로보고해야합니다. 5 년 후, 주식이 90 %에 거래되고있다. John은 가득한 해에 평범한 수입으로 900,000의 주식 잔액을보고해야하고, Frank는 n 자본 이득 치료를받을 자격이있는 그의 주식을 매도하지 않는 한 그의 주식 수익의 대부분은 프랑크가 지불하지만, 존은 가득 기간 동안 실현 된 전체 이익에 대해 가능한 최고 이자율을 지불해야합니다. 불행히도, 제 83 조 b 항 선거와 관련하여 모든 제한된 주식 계획에 내재 된 표준 몰수 위험을 능가하는 실질적인 몰수 위험이있다. 계획이 기각되기 전에 프랭크가 퇴사해야한다면, 그가 주식으로 20 만장을 수입으로 선언했다고하더라도, 전체 주식 수지는 선거 결과로 지불 한 세금을 회수 할 수 없게된다. 일부 계획은 또한 종업원에게 적어도 부분적으로 RSU의 조세 RSUs의 과세는 표준 제한의 경우보다 약간 간단합니다. 주식 계획 보조금으로 발행 된 실제 주식이 없으므로 섹션 83 b 선거는 허용되지 않습니다. 이것은 주식 가치가 선언 될 수있는 계획의 수명이 단 하나의 날짜임을 의미합니다. 보고 된 금액은 공정 주식의 시가 총액 (이 경우에는 인도 일이기도 함) 따라서 주식 가치는 보통 주가로 귀속됩니다. 결론 제한된 주식 및 세금 및 몰수 관련 규칙은 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는이 주제의 주요 내용에 대해서만 다루며 세금 관련 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 자세한 정보는 재정 고문에게 문의하십시오. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 고용주의 데이터 수집 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 기금에서 다른 예금 기관에 자금을 빌려주는 이자율 .1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 할 수 있습니다. 1933 년에 통과 된 미국 의회 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지하는 은행법. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외부의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국. 주택 조항. 재고 옵션, 제한된 재고, 팬텀 재고, 재고 감사 권리 SAR 및 종업원 주식 구매 계획 ESPP가 있습니다. 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한된 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 및 종업원 주식 구매 계획의 5 가지 기본 종류가 있습니다. 가격이나 조건에 특별한 고려 사항 우리는 단순히 직원에게 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 그녀의 투자자가 할 것이다. 스톡 옵션은 종업원에게 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여로 고정 된 가격으로 다수의 주식을 살 권리를 제공한다. 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSUs는 종업원에게 주식을 선물이나 구매로 일정 기간 또는 성과 목표를 달성하는 것과 같은 특정 제한 사항이 충족되면 팬텀 주식은 특정 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 주식 보상 권리 SAR은 권리를 제공합니다 주식 또는 현금으로 지급받는 지정된 주식 수의 증가 직원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 회사 주식을 구매할 권리를 대개 할인으로 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다 . 운동 옵션에 따라 주식을 구입합니다. 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 보조금이 만들어진 시점의 주식의 공정한 시장 가치이다. 행사 기간 행사 가격과 운동시 주가의 시장 가치의 차이. 행사 기간 직원이 옵션을 보유 할 수있는 기간 보류 (Vesting) 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 실적 목표 회의. 회사는 직원에게 명시된 정의 된 보조금 가격의 주식수 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 달성 될 때 확정합니다. 일부 회사는 시간 기반 가득 표를 설정하지만 성과 목표가 충족 될 경우 옵션이 더 빨리 가득 될 수 있도록 허용합니다. 고용인은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여됩니다. 옵션 ve 4 년 동안 1 년에 25 번, 10 년의 기간을 갖는다. 주식이 오를 경우 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불한다. 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드이다. 7 년 후 25 명이며 모든 옵션을 행사할 경우 스프레드는 주당 15 회로 적용됩니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비 정규화 주식 옵션 NSO (비정형 스톡 옵션이라고도 함) 직원이 통계청의 경우 아직 주식이 팔리지 않은 경우에도 일반인의 소득으로 종업원에게 과세 대상이된다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수있다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없지만, 하나는 행사 후 주식에 대한 차후의 손익은 피고가 주식을 매도 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세한다. ISO는 종업원이 기본 주식의 매각 일까지 행사하고, 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 2 이득세를 납부해야합니다. ISO 처리를 받기 위해서는 특정 조건이 충족되어야합니다. 직원은 주식을 보유해야합니다. 부여 일로부터 최소 1 년 및 부여 일 이후 2 년간 스톡 옵션 중 10 만주는 행사 연도에 우선 행사할 수 있습니다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정됩니다. 가격 가치가 1 년 내에 행사할 자격이 될 수 있습니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우처럼 중복되는 가득 조업이있는 경우, 다른 보조금으로 부여 된 금액이 100,000을 초과하지 않도록 기업은 뛰어난 ISO를 추적해야합니다 1 년 동안의 가치 있음 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 자격이되는 종업원 클래스를 식별해야합니다 옵션을 수령하는 방법 옵션은 계획의 이사회 채택 일자로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에 직원이 더 많은 것을 소유하면 ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 배 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO가 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 매매라고하며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 다음과 같은 경우 세금 공제를하지 않습니다. 거기 그러나 자격 정지 처분이있는 경우, 대부분의 경우 직원이 필요한 보유 기간을 만기 전에 주식을 행사하고 판매하기 때문에 운동에 대한 스프레드는 일반 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 모든 증감 운동과 판매 사이의 주식 가치는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우, 회사는 운동에 대한 스프레드를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 판매하지 않을 때, 운동시 옵션은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 기본 항목입니다. 따라서 주식이 판매되지 않았을지라도, 해당 운동은 직원이 다른 AMT 기본 설정 항목과 함께 운동시 이득을 다시 추가하도록 요구합니다 반대로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO에 대한 특별 세금 혜택은 없습니다. 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 부여와 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격 적법한 시장 가격보다 적 으면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액 및 처벌 대상인 옵션 수혜자에게 과세 할 수 있습니다. 옵션 행사. 스톡 옵션을 행사할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다 현금을 사용하여 주식을 구입하거나, 주식 교환을 주식 소유주와 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 또는 셀렉트 투 커버 거래를 실행함으로써 후자의 두 거래가 종종 이 용어는 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 포함하고 있지만 실제로 행사 가격과 세금을 포함하여 주식이 판매 될 것이라는 사실을 규정하고 있지만, 그러나 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다. 민간 ​​회사는 당일 또는 판매 판매를하지 않으며 가끔씩은 운동을 통해 얻은 주식의 행사 또는 판매를 회사가 판매 될 때까지 제한합니다 2006 년 FAS 123R에서 효력을 발휘하는 주식 보상 계획에 대한 규정에 따라 기업은 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재의 모든 옵션 보상의 현재 가치를 계산하고이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나, 주식을 취득한 주식은 아직 실제 주식이 아닙니다. 특정 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 가득 조건 제한은 종업원은 특정 연도 (3 ~ 5 년) 동안 회사에서 계속 일합니다. 시간 기반 제한은 한 번에 또는 점진적으로 소멸 될 수 있습니다. 그러나 어떤 제한도 부과 될 수 있습니다. 그러나 회사는 예를 들어 특정 회사 , 부서별 또는 개별 성과 목표 달성 제한된 재고 단위 RSU의 경우, 제한이 소멸 될 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 실제로 RSU는 현금 대신 주식으로 유령 스톡으로 처리됩니다. 제한된 주식 보상을 통해 회사는 배당을 지급하거나, 투표권을 제공하거나, 종업원에게 가득되기 전에 주주가되는 것의 다른 혜택을 주어야합니다. RSU를 사용하면 지연 보상에 대한 세금 규칙에 따라 종업원에게 징벌을 촉발합니다. 종업원에게 제한된 주식이 주어지면, Section 83 b 선거라고하는 것 선거를 할 경우, 그들은 평범한 소득세 세율로 과세 표준에 따라 과세됩니다 부여 시점의 보상 상금 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우 거래 요소는 전체 가치입니다. 일부 고려가 지불되면 세금은 지급되는 금액과 공정한 시장 가치의 차이에 따라 결정됩니다 교부금 전액 지불 한 경우에는 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 83b 선거는 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 그 이후의 가치 변동은 자본 이득 또는 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 83 항 b 선거가 이루어 졌는지 여부에 관계없이 83 항 선거는 위험을 지닙니다. 직원이 선거를하고 지불하는 경우 도끼, 그러나 제한이 결코 경과하지 않으면, 직원은 환급 된 세금을받지 못하고 직원도 주식을 얻지 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계가 동시에 적용됩니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건이라면 회사는 제한된 주식 보너스 지급 시점에 총 보상 비용을 먼저 결정하지만 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식을 단순히 주면 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 직원이 공정하게 주식을 산다면 가치가있는 경우, 할인이 있으면 비용으로 인식합니다. 제한 기간이 끝날 때까지 가득 기간 동안 상각합니다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 낮은 주가의 기업은 보너스 지급 요건이 충족되면 회계 비용이 매우 낮아진다는 것을 의미한다. 가득 조건이 성과에 좌우되는 경우, 회사는 성과 목표가 언제 나타날지 예측한다 달성 할 것으로 예상되는 가득 기간 동안 비용을 인식한다. 실적 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 가득되지 않을 것으로 보지 않거나 가득되지 않을 것으로 예상되는 보상에 대해 인식 한 금액을 조정한다 주식은 가득 될 것으로 기대되거나 기대하지 않는 상장을 반영하도록 조정되지 않습니다. 보전 된 주식은 새로운 연금 제도 규칙에 따르지 않지만 RSUs는 있습니다. 상장 주식 및 주식 감사 권리. 주식 보상 권리 SAR 및 유령 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하지 않고 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 부여하는 보너스 계획입니다. 따라서 감사 권리와 가상 SAR은 일반적으로 사원에게 현금 또는 주식 지불을 제공합니다. 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 증가 팬텀 주식은 명시된 수의 sha 값을 기준으로 현금 또는 주식 보너스를 제공합니다 특정 기간이 끝날 때 지불 할 수있는 옵션 SAR과 같은 특정 결제일이 SAR에없는 경우 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. 지불금이 발생하고, 상금의 가치는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족시키는 상을 수령하도록 규정합니다. 유령 스톡 및 SAR은 누구에게나 줄 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 퇴직 계획으로 간주되어 대상이 될 가능성이 있습니다 연방 퇴직 계획 규칙에주의 깊은 계획 구조는이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 기업은 이브를 지불하는 방법을 알아야합니다 n 보너스가 주식으로 지급되는 경우, 직원은 주식을 팔고 싶어합니다. 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액을 지불해야합니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 돈을 버립니 까? 주식은 주식 시장인가? 단지 약속 일 경우 직원들은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 믿을 것인가? 이 목적을 위해 실제 자금으로 놔두면 회사는 세후 달러를 제쳐 놓고 사업에 종사하지 않는 많은 성장 지향 기업들도 그렇게 할 여유가 없다. 펀드 또한 과세 된 누적 소득세의 대상이 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면 회사는 자본 시장에 의해 지불 될 수있다 펀드 스톡 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 지급되거나 만료 될 때까지 그들과 관련된 회계 원가가 결제되지 않음을 의미합니다. 현금 결제 형 SAR의 경우, 장학금 s는 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기별로 산정되며, SAR이 팬텀 주식으로 결제되면 True-Up되며 기본 가치는 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 연기 된 것과 동일한 방식으로 처리됩니다 반대로 SAR이 주식으로 결제 된 경우 회계는 옵션과 동일합니다 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 인정해야합니다 보너스가 실적 - 수확, 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정이 회사의 주가에 연 결된 경우 목표가 충족 될시기를 결정하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다. 구매 계획 ESPPs. Employee 주식 구매 계획 ESPP는 종업원이 과세 기간의 급여 공제에서 제공 기간이라고 부르는 기간 동안 돈을 따로 떼어 놓고 주식을 구매할 수 있도록 공식적인 계획입니다. 제안 기간 계획은 내국세 법 423 조에 따라 자격을 부여받을 수 있으며 자격이없는 비공개 계획은 ISO에 대한 규칙과 유사한 규칙이 충족되는 경우 직원이 계획에 따라 획득 한 모든 이익에 대해 자본 이득 처리를 허용합니다. 주식은 주식 매입 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 주식을 사기 시작한 날로부터 2 년 후에 개최됩니다. ESPP에 대한 규칙은 여러 가지가 있습니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주의 직원과 학부모의 직원 플랜은 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 근무 기간이 2 년인 모든 직원을 포함시켜야하며, 비정규직 및 비정규직은 물론 높은 보상을받는 직원들도 예외로합니다 회사의 자본금을 5 개 이상 소유하는 것은 포함될 수 없습니다. 직원은 주식을 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 구매할 수 없습니다 구매 기간의 최대 기간은 구입 시점의 공정 시장 가격만을 기준으로 한 경우가 아니면 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 제안 기간은 최대 5 년이 될 수 있습니다. 이 계획은 제안 기간의 시작 또는 종료 시점의 가격 또는 두 기간 중 더 낮은 가격 중 하나에 대해 최대 15 개의 할인을 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 계획 정규 ESPP에서는 직원이 플랜에 등록하고 월급에서 얼마를 공제 ​​할지를 지정합니다. 제안 기간 중에 참여하는 직원은 정규 근무일 이후의 임금에서 일정 금액을 공제합니다. 주식 매입 준비를 위해 지정된 계정에 보관됩니다. 제안 기간이 끝날 때, 각 참가자의 누적 된 자금은 보통 매매에서 15 세까지의 지정된 할인 가격으로 주식을 사는데 사용됩니다 rket value 직원이 지불하는 가격이 오퍼링 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료시의 가격 중 더 낮은 가격에 기초한 룩백 기능을 갖는 것은 매우 일반적입니다. 일반적으로 ESPP 제안 기간이 끝나기 전에 참가자가 계획에서 철회하고 누적 된 자금을 돌려 준다. 또한 계획에 남아있는 참가자가 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적이다. 그들은 주식을 판매합니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세를받을 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 구입 기간 후 1 년 이상 및 오퍼링 기간 시작 후 2 년 동안 주식을 보유하고있는 경우 적격 처분이 있으며, 직원은 실제 소득 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고, 2) 제공 기간 시작 시점의 주식 가치와 그 날의 할인 가격 기타 모든 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족하지 못하면 부적격 처분이 있으며 직원은 구매 가격과 매입 일 현재의 주식 가치 기타 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 주가의 공정한 시장 가치를 5 배 이상 할인하지 않으며 후불 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상 비용이 없다. 그렇지 않으면, 보상금은 다른 종류의 스톡 옵션과 동일하게 회계 처리되어야한다. 제한된 주식 단위에 대하여. 제한된 주식 단위는 회사 주식의 관점에서 볼 때 보조금이지만 회사 주식 부여 시점에 발행되지 않는다. 수령자가 가득 조건을 충족시킨 후, 회사는 주식을 분배한다. 또는 회사에 가치를 부여하기 위해 사용 된 주식수와 동등한 현금을 분배한다. 계획 규정에 따라, 투자자 또는 기증자는 주식 또는 현금으로 결제할지 여부를 선택할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 플랜은 어떻게 작동합니까? 직원에게 제한 재고가 부여되면 직원은 보조금을 수락할지 거절할지 결정해야합니다. 직원이 보조금을 수락하면 , 고용주에게 보조금에 대한 구매 가격을 지불해야 할 수도 있습니다. 보조금을 수령하고 해당하는 경우 지불금을 지불 한 후 직원은 보조금이 조달 될 때까지 기다려야합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간은 부여 날짜 또는 실적 기반의 기업 목표 달성에 종종 연결됩니다. 제한된 주식 단위가 확정 될 때 직원은 제한없이 회사의 계획 규칙에 따라 회사 주식 또는 현금 등가물을받습니다. 회사는 귀하가 주식 또는 현금 등가물의 영수증은 나중에 회사 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 세금 처리. 일반적인 연방 소득세 법에 따라 직원 임금 제한된 주식 단위는 교부 시점에 과세되지 않습니다 대신 직원이 현금이나 주식 수령을 연기하기로 결정하지 않는 한 종업원은 종업원에게 과세됩니다 종업원은 법정 최저 세금을 결정한대로 지불해야합니다 고용주가 가득 될 때까지 세금을 납부 할 수 있지만 다른 모든 세금 납부는 배당 시점까지 연기 될 수 있습니다. 직원이 실제로 회사의 계획 규정에 따라 주식 또는 현금 상당액을 수령하는 경우 세금 대상 소득 금액은 가득 또는 보급 시점에서 보조금의 공정 시장 가격에서 보조금 지급액을 뺀 금액. 실제 주식으로 지급하는 교부금의 경우, 근로자의 세금 보유 기간은 배당 시점에 시작되며, 계획 규정에 따라 가득 조건과 일치하지 않으며 종업원 세율은 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 금액 임. 나중에 주식을 매각하는 경우, 종업원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정하면, 종업원은 자본 이득 또는 손실을 인식 할 것입니다. 그러한 자본 이득이 단기간 또는 장기간 이득이 될지 여부는 가득액 보유 기간 및 후속 판매일 귀사에 대한 소득세 결과와 관련하여 세무사에게 문의하십시오.